Titre Professionnel Employé Commercial – Formation dès 15 ans en Alternance (Nîmes)
Informations :
- Durée Formation : 840
- Catégories : CAP - SECONDE PRO - TITRE PRO, Commerce et Vente, Formation en Alternance, TITRES PROS, TP NIV 3 (CAP/BEP)
- Lieu : Nîmes
- Niveau Requis :
- Accessibilité/Handicap : Non
- Certification : Diplôme
Descriptions
Titre Professionnel Employé Commercial en Alternance ou en Formation Continue — Nîmes
Réponse rapide
Le Titre Professionnel Employé Commercial (RNCP37099, niveau 3) se prépare en 10 à 12 mois et forme aux métiers de la vente et du commerce : mise en rayon, gestion des stocks, encaissement, conseil client. À Nîmes, Sud Formation Conseil le propose en apprentissage dès 15 ans (fin de 3ᵉ) et jusqu’à 29 ans, ou en formation continue pour les demandeurs d’emploi de tout âge en reconversion, sans diplôme préalable requis.
Informations clés
- Lieu : Nîmes (Gard) — CFA Sud Formation Conseil, formation également ouverte aux alentours de Nîmes
- Durée : 10 à 12 mois
- Niveau : Niveau 3 (équivalent CAP) — certification RNCP37099, enregistrée jusqu’au 15/12/2027
- Public : Jeunes de 15 à 29 ans (contrat d’apprentissage) et demandeurs d’emploi de tout âge (formation continue)
- Prérequis : Aucun diplôme préalable requis
- Accessibilité : Formation accessible aux personnes en situation de handicap, sous réserve d’un entretien préalable
- Certificateur : Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion
- Financement : Pris en charge par l’OPCO en apprentissage ; France Travail, Région Occitanie ou CPF en formation continue
Le métier d’employé(e) commercial(e) : un rôle clé du commerce et de la distribution
L’employé(e) commercial(e) est au cœur du point de vente : il ou elle réceptionne les livraisons, contrôle leur conformité, met les produits en rayon et veille à la bonne tenue de la surface de vente. Il ou elle gère les stocks de façon informatisée, participe aux opérations commerciales et promotionnelles, et valorise les produits par l’étiquetage et l’affichage des prix.
Côté relation client, l’employé(e) commercial(e) accueille, renseigne et conseille la clientèle — y compris les clients en situation de handicap —, prend des commandes dans un environnement omnicanal (magasin, internet, drive), encaisse les achats et peut superviser des caisses libre-service, tout en participant à la prévention de la démarque inconnue.
Ce métier s’exerce aussi bien en grande distribution alimentaire, en commerce de proximité, qu’en distribution spécialisée (bricolage, équipement de la maison, culture, sport…).
Le programme : les 2 blocs de compétences du TP Employé Commercial
Le Titre Professionnel Employé Commercial se compose de deux Certificats de Compétences Professionnelles (CCP), que l’on peut également obtenir séparément :
CCP1 — Approvisionner et présenter des produits dans un environnement omnicanal
- Réceptionner des produits et contrôler la conformité de la livraison
- Mettre en stock et approvisionner les rayons ou la surface de vente
- Valoriser les produits par l’étiquetage, le balisage et l’affichage
- Participer à la mise en œuvre d’actions commerciales et promotionnelles
- Optimiser et ajuster les niveaux de stock
- Prendre en charge des commandes clients, y compris à distance (click & collect, drive)
CCP2 — Vendre et conseiller le client en magasin
- Accueillir, renseigner et orienter le client dans ses achats
- Conseiller et conclure la vente en valorisant l’offre du magasin
- Prendre en charge la relation client à l’encaissement
- Superviser une zone de caisses libre-service
- Contribuer à la fidélisation de la clientèle et à la prévention des pertes
Pour qui ? Deux voies d’accès à la formation
Jeunes de 15 à 29 ans : la voie de l’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est ouvert dès 15 ans aux jeunes ayant terminé leur troisième, et jusqu’à 29 ans révolus. Vous êtes salarié(e) de l’entreprise qui vous accueille et percevez une rémunération, tout en suivant votre formation chez Sud Formation Conseil à Nîmes. C’est la voie idéale pour entrer rapidement dans la vie active tout en obtenant une certification reconnue.
Demandeurs d’emploi : la voie de la formation continue
Quel que soit votre âge, si vous êtes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle vers les métiers du commerce et de la vente, le TP Employé Commercial est accessible en formation continue. Son financement peut être pris en charge par France Travail (AIF), le Conseil Régional Occitanie, votre Compte Personnel de Formation (CPF) ou dans le cadre d’un contrat de professionnalisation. Notre équipe vous accompagne dans le montage de votre dossier de financement.
Durée et rythme de la formation
La formation se déroule sur 10 à 12 mois 100% en présentiel, en alternance entre le centre de formation Sud Formation Conseil à Nîmes et l’entreprise d’accueil — Rythme 1 jour en centre / 4 jours en entreprise par semaine, su une moyenne de 35 heures par semaine.
- Effectifs réduits pour un apprentissage de qualité
- Accompagnement individualisé, avec visites en entreprise
- Mise en situation professionnelle et préparation active à l’examen
Modalités d’examen et validation du titre
Le Titre Professionnel Employé Commercial est délivré par le Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion, à l’issue d’un examen composé de trois épreuves devant un jury de professionnels :
- Mise en situation professionnelle (environ 2h05) : réalisation des activités du métier en conditions réelles ou reconstituées
- Questionnement à partir de production(s) (environ 30 min) : entretien technique sur la base du travail réalisé
- Entretien final (environ 15 min) avec le jury
La certification peut aussi être obtenue par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Les deux CCP peuvent être validés séparément, ce qui permet une progression sécurisée.
Les débouchés : quels métiers après le TP Employé Commercial ?
Cette certification de niveau 3 ouvre l’accès à des postes tels que :
- Employé(e) commercial(e) / employé(e) de rayon
- Caissier(ère), hôte(sse) de caisse
- Vendeur(se) conseil en magasin
- Préparateur(trice) de commandes
- Employé(e) de libre-service, magasinier(ère)
Ces métiers s’exercent dans le commerce alimentaire, non-alimentaire et spécialisé (répertoriés notamment sous les codes ROME N1103, N1105, D1507, D1106 et D1505).
Après ce TP, une poursuite d’études à Sud Formation Conseil ou dans un autre établissement est possible, par exemple vers un BAC Métiers du Commerce et de la vente Option A ou B.
Pourquoi préparer ce TP avec Sud Formation Conseil à Nîmes ?
- Un accompagnement personnalisé, du positionnement jusqu’à l’examen
- Des effectifs réduits pour mieux apprendre
- Un réseau d’entreprises partenaires du bassin nîmois pour trouver votre employeur en alternance
- Un cadre de formation moderne, alliant digital et présentiel
- Un fort taux de réussite (100% depuis plus de 20 années) pour les diplômes de niveau 3 (CAP)
Financement et rémunération
En contrat d’apprentissage
La formation est intégralement prise en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil : aucun frais de scolarité pour l’apprenti(e). Vous percevez un salaire calculé selon votre âge et votre année de formation :
| Âge | Salaire (% du SMIC ou du salaire minimum conventionnel) |
| 15 à 17 ans | 27% du SMIC soit 504,10€ |
| 18 à 20 ans | 43% du SMIC soit 802,82€ |
| 21 à 25 ans | 53% du SMIC soit 989,52€ |
| 26 à 29 ans | 100% du SMIC soit 1867.02€ |
En formation continue (demandeurs d’emploi)
Le TP Employé Commercial peut être financé par France Travail (Aide Individuelle à la Formation), le Conseil Régional Occitanie, votre CPF, ou dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
Admissions, rentrée et accessibilité
Les rentrées se déroulent début septembre dans notre CFA à Nîmes. Pour toute inscription tardive, nous proposons une planification pédagogique personnalisée, adaptée à la date de début de votre formation, afin de garantir une intégration optimale.
L’accessibilité à nos formations est ouverte aux personnes en situation de handicap, sous réserve d’un entretien préalable. Chaque dossier fait l’objet d’une étude approfondie pour déterminer les aménagements nécessaires, dans le respect des besoins spécifiques.
Questions fréquentes
Qu’est-ce que le Titre Professionnel Employé Commercial ?
C’est une certification professionnelle de niveau 3 (RNCP37099), délivrée par le Ministère du Travail, qui forme aux métiers de la vente et de la gestion des rayons en magasin : réception et mise en rayon des produits, gestion des stocks, encaissement et conseil client.
Quelle est la durée de la formation TP Employé Commercial chez Sud Formation Conseil ?
Chez Sud Formation Conseil à Nîmes, la formation dure de 10 à 12 mois, en alternance entre le centre de formation et l’entreprise d’accueil.
Peut-on préparer ce TP en apprentissage dès 15 ans ?
Oui. Le contrat d’apprentissage est accessible dès 15 ans aux jeunes ayant terminé leur troisième, et jusqu’à 29 ans révolus.
Le TP Employé Commercial est-il accessible aux demandeurs d’emploi ?
Oui, quel que soit leur âge, dans le cadre d’une formation continue financée par France Travail, la Région Occitanie, le CPF ou un contrat de professionnalisation.
Faut-il un diplôme pour s’inscrire au TP Employé Commercial ?
Non, aucun diplôme préalable n’est exigé. La formation est accessible sans niveau de diplôme ou de titre requis au départ.
Quels métiers peut-on exercer après le TP Employé Commercial ?
Employé(e) commercial(e), employé(e) de rayon, caissier(ère), vendeur(se) conseil, préparateur(trice) de commandes ou employé(e) de libre-service, dans le commerce alimentaire, non-alimentaire ou spécialisé.
Comment se déroule l’examen du TP Employé Commercial ?
L’examen comprend une mise en situation professionnelle (environ 2h05), un questionnement à partir de production(s) (environ 30 min) et un entretien final (environ 15 min) devant un jury de professionnels.
Quelle rémunération en contrat d’apprentissage pour préparer ce TP ?
La rémunération d’un apprenti dépend de son âge et de son année de formation, selon la grille légale en vigueur. [à compléter : grille Sud Formation Conseil].
Où préparer son TP Employé Commercial en alternance près de Nîmes ?
Sud Formation Conseil propose cette formation à Nîmes, avec un accompagnement personnalisé et un réseau d’entreprises partenaires du bassin nîmois pour trouver un employeur.
Peut-on valider le TP Employé Commercial par la VAE ?
Oui, cette certification est également accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience, et ses deux blocs de compétences (CCP) peuvent être validés séparément.
Vous voulez devenir employé(e) commercial(e) ?
Que vous ayez 15 ans et sortiez de troisième, ou que vous soyez en recherche d’emploi en reconversion, Sud Formation Conseil vous accompagne à Nîmes pour préparer le Titre Professionnel Employé Commercial dans les meilleures conditions.
RÉMUNÉRATIONS :
En contrat de Professionnalisation
Vous avez :
Moins de 21 ans
– Baccalauréat Général ou inférieur : 55% du SMIC
– Baccalauréat Professionnel ou Technologique : 65% du SMIC
De 21 à 25 ans
– Baccalauréat Général ou inférieur : 70% du SMIC
– Baccalauréat Professionnel ou Technologique : 80% du SMIC
Plus de 26 ans
– Baccalauréat Général ou Professionnel : 100% du SMIC ou 85% du SMIC (selon convention collective)
En contrat d’Apprentissage
Grille de salaire de l’apprenti mise à jour 1er juin 2026 sur une base de 35 heures hebdomadaire :
| En 1ère année de contrat d’apprentissage | ||||
| Âge de l’apprenti | Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
| Salaire brut | 27% du SMIC | 43% du SMIC | 53% du SMIC | 100% du SMIC |
| 504.10 € | 802.82 € | 989.521 € | 1 867,02 € | |
| En 2ème année de contrat d’apprentissage | ||||
| Âge de l’apprenti | Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
| Salaire brut | 39% du SMIC | 51% du SMIC | 61% du SMIC | 100% du SMIC |
| 728, 14 € | 952, 18 € | 1 138,89 € | 1 867,02 € | |
| En 3ème année de contrat d’apprentissage | ||||
| Âge de l’apprenti | Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
| Salaire brut | 55% du SMIC | 67% du SMIC | 78% du SMIC | 100% du SMIC |
| 1 026.86 € | 1 250.91 € | 1 456,28 € | 1 867.02 € | |
Salaire Conventionnel applicable :
Le salaire minimum prévu pour rémunération d’un apprenti peut être supérieur si une convention ou un accord de branche applicable à l’entreprise prévoit un salaire minimum conventionnel (SMC) plus élevé que le Smic. C’est en effet ce dernier qui s’applique pour le calcul.
Pour obtenir d’avantage d’informations sur l’Alternance et ses conditions, n’hésitez pas à solliciter des conseils auprès de nos responsables d’admission !

