Sud Formation Conseil, organisme de formation, implanté à Nîmes est axé sur la formation continue et de la formation en alternance (en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation)ou en initiale. Depuis plus de 20 années, notre équipe pédagogique intervient dans le domaine de la bureautique, du commerce, de la vente, de la communication, du management du marketing et des langues. Dans le cadre de la formation en alternance en contrat de professionnalisation en apprentissage ou en initiale, nous proposons des formations diplômantes en vue de préparer un BTS, un BAC ou un CAP. Partenaire d’entreprises du bassin Nîmois, nous proposons des offres d’emploi régulièrement mises à jour. Venez nous rencontrer lors des manifestations sur l’emploi, l’alternance, ou lors de nos réunions d’informations.

Notre engagement.

• Proposer des actions de formation adaptées au besoin de l’apprenant
• S’inscrire dans une obligation de moyens pour permettre à l’apprenant d’acquérir les compétences visées
• Valoriser les acquis de l’apprenant
• Concourir à la transparence des pratiques de formation professionnelle
• Respecter les obligations réglementaires et les conditions de gestion des OPCO

Le mot de la Directrice.

La loi du 5 Septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » fait évoluer nos pratiques, notre réseau, l’esprit même de la formation professionnelle.

Si je devais caractériser le fil rouge de mon parcours, il est indéniable que la formation en constitue l’élément fondamental. Il s’est construit autour de publics différents : salariés, alternants en contrats de professionnalisation, en apprentissage, étudiants, demandeurs d’emploi, partenaires institutionnels et privés, pairs, à la fois distincts et complémentaires.

Les principes d’action de mon activité de directrice sont :

• Le bien-être de l’apprenant quel que soit le dispositif : Certifiant (bureautique TOSA etc), diplômant du CAP au BTS, dans le domaine du commerce et du management en Pro A, en initial, en contrats de professionnalisation, en contrat d’apprentissage et la formation continue des salariés, DE pour optimiser leur carrière et/ou se reconvertir avec d’autres projets (boutique en ligne etc).
• L’amélioration continue est mon engagement majeur pour l’équipe pédagogique et administrative. La montée en compétences régulière du staff en est mon engagement majeur.
• La mise en place de projets, en intégrant la digitalisation, l’apprentissage des socles, en travaillant par blocs de compétences, dans le respect des référentiels.
• L’adaptation continue de nos offres de formations pour répondre aux besoins de nos entreprises du bassin local.

Consciente des enjeux de la formation, l’équipe de Sud Formation Conseil et moi-même mettons tout en œuvre pour répondre aux évolutions des besoins.

Directrice de Sud Formation Conseil

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