TP Gestionnaire de Paie en Alternance – Nîmes

Titre Professionnel Gestionnaire de Paie en Alternance ou en Formation Continue — Nîmes

Réponse rapide

Le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie (RNCP37948, niveau 5 / Bac+2) se prépare en environ 12 mois et forme aux métiers de la paie et de l’administration du personnel : établissement des bulletins de paie, gestion des cotisations sociales, suivi des événements de carrière, déclarations sociales. À Nîmes, Sud Formation Conseil le propose en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) ou en formation continue pour les demandeurs d’emploi et salariés en reconversion.

Informations clés

• Lieu : Nîmes (Gard) — CFA Sud Formation Conseil, formation également ouverte aux alentours de Nîmes
• Durée : Environ 12 mois
• Niveau : Niveau 5 (équivalent Bac+2) — certification RNCP37948, enregistrée jusqu’au 29/12/2028
• Public : Salariés en alternance de 16 à 29 ans (apprentissage ou contrat de professionnalisation) et demandeurs d’emploi ou salariés en reconversion, sans limite d’âge, en formation continue
• Prérequis : Niveau BAC ou Titre de niveau 4 obligatoire ; un bon niveau en français et en mathématiques ainsi qu’un entretien de positionnement sont recommandés
• Accessibilité : Formation accessible aux personnes en situation de handicap, sous réserve d’un entretien préalable
• Certificateur : Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion
• Financement : Pris en charge par l’OPCO en alternance ; France Travail, Région Occitanie ou CPF en formation continue.

Le métier de gestionnaire de paie : une fonction clé des services RH

Le ou la gestionnaire de paie est le lien entre les ressources humaines, la comptabilité et le droit social. Il ou elle collecte et traite les informations variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires), calcule la rémunération brute et applique les cotisations sociales, puis établit et contrôle les bulletins de paie dans le respect strict de la réglementation en vigueur.

Au-delà de l’édition des bulletins, le ou la gestionnaire de paie assure la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats, suivi des entrées et sorties, gestion des arrêts maladie et des congés, production des déclarations sociales nominatives (DSN), et accompagnement des salariés sur toutes leurs questions de paie.

Ce métier s’exerce en cabinet d’expertise comptable, en cabinet spécialisé dans l’externalisation de la paie, dans le service RH ou paie d’une entreprise, d’une association ou d’une collectivité.

Le programme : les 2 blocs de compétences du TP Gestionnaire de Paie

Le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie se compose de deux Certificats de Compétences Professionnelles (CCP), que l’on peut également obtenir séparément :

CCP1 — Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

• Recueillir et traiter les informations nécessaires à la détermination de la rémunération brute
• Calculer et contrôler les cotisations et contributions sociales
• Gérer les informations qui affectent la rémunération nette (acomptes, saisies, avantages en nature…)
• Établir et présenter le bulletin de paie dans le respect de la législation
• Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, absences, dossiers salariés)

CCP2 — Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

• Évaluer l’incidence sur la paie des événements liés au temps de travail (maladie, congés, RTT, heures supplémentaires)
• Gérer les aspects légaux et sociaux liés aux événements affectant le contrat de travail et aux départs du salarié (solde de tout compte, attestations)
• Contrôler les données sociales de l’entreprise et produire les déclarations sociales (DSN)

Pour qui ? Deux voies d’accès à la formation

En alternance : contrat d’apprentissage ou de professionnalisation

Ce TP se prépare en alternance de 16 à 29 ans en contrat d’apprentissage (sans limite d’âge supérieure pour le contrat de professionnalisation, accessible dès 16 ans). Vous êtes salarié(e) de l’entreprise qui vous accueille — un cabinet comptable, un service paie ou RH — et percevez une rémunération tout en suivant votre formation chez Sud Formation Conseil à Nîmes.

Demandeurs d’emploi et salariés en reconversion : la voie de la formation continue

Quel que soit votre âge, si vous êtes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle vers les métiers de la paie et des ressources humaines, le TP Gestionnaire de Paie est accessible en formation continue. Son financement peut être pris en charge par France Travail (AIF), le Conseil Régional Occitanie, votre Compte Personnel de Formation (CPF) ou dans le cadre d’un contrat de professionnalisation. Notre équipe vous accompagne dans le montage de votre dossier de financement.

Durée et rythme de la formation

La formation dure environ 12 mois, en alternance entre le centre de formation Sud Formation Conseil à Nîmes et l’entreprise d’accueil.

• Effectifs réduits pour un apprentissage de qualité
• Accompagnement individualisé, avec suivi en entreprise
• Mise en pratique sur des cas réels de paie et préparation active à l’examen

Modalités d’examen et validation du titre

Le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie est délivré par le Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion, à l’issue d’un examen d’environ 5 heures devant un jury de professionnels :

• Mise en situation professionnelle (environ 4h15) : traitement de cas de paie en conditions réelles ou reconstituées
• Entretien technique (environ 30 min) sur la base du travail réalisé
• Entretien final (environ 20 min) avec le jury

La certification peut aussi être obtenue par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Les deux CCP peuvent être validés séparément, ce qui permet une progression sécurisée.

Les débouchés : quels métiers après le TP Gestionnaire de Paie ?

Cette certification de niveau 5 (Bac+2 /BTS) ouvre l’accès à des postes tels que :

• Gestionnaire de paie
• Technicien(ne) paie
• Assistant(e) paie et administration du personnel
• Collaborateur(trice) paie en cabinet d’expertise comptable
• Gestionnaire paie et social en entreprise ou association

Ces métiers s’exercent en cabinet d’expertise comptable, en cabinet spécialisé dans l’externalisation de la paie, dans le service RH ou paie d’entreprises de toute taille (répertoriés notamment sous les codes ROME M1501 et M1203). Après ce TP, une évolution est possible vers un poste de responsable paie ou une poursuite d’études (licence professionnelle RH, par exemple).

Pourquoi préparer ce TP avec Sud Formation Conseil à Nîmes ?

• Un accompagnement personnalisé, du positionnement jusqu’à l’examen
• Des effectifs réduits pour mieux apprendre
• Un réseau d’entreprises et de cabinets partenaires du bassin nîmois pour trouver votre employeur en alternance
• Un cadre de formation moderne, alliant digital et présentiel

Financement et rémunération

En contrat d’apprentissage ou de professionnalisation

La formation est intégralement prise en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil : aucun frais de scolarité pour l’alternant(e). Vous percevez un salaire calculé selon votre âge, votre niveau de formation et votre année de contrat.

En formation continue (demandeurs d’emploi, salariés en reconversion)

Le TP Gestionnaire de Paie peut être financé par France Travail (Aide Individuelle à la Formation), le Conseil Régional Occitanie, votre CPF, votre Compte Personnel de Formation de Transition (reconversion), ou dans le cadre d’un contrat de professionnalisation. [à compléter : coût de la formation si non prise en charge, rémunération éventuelle pendant la formation (ARE, RFF Pôle emploi…)].

Admissions, rentrée et accessibilité

Les rentrées se déroulent début septembre dans notre CFA à Nîmes. Pour toute inscription tardive, nous proposons une planification pédagogique personnalisée, adaptée à la date de début de votre formation, afin de garantir une intégration optimale.

L’accessibilité à nos formations est ouverte aux personnes en situation de handicap, sous réserve d’un entretien préalable. Chaque dossier fait l’objet d’une étude approfondie pour déterminer les aménagements nécessaires, dans le respect des besoins spécifiques.

Questions fréquentes

Qu’est-ce que le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie ?

C’est une certification professionnelle de niveau 5 (Bac+2, RNCP37948), délivrée par le Ministère du Travail, qui forme aux métiers de la paie : établissement des bulletins de paie, calcul des cotisations sociales, gestion administrative du personnel et déclarations sociales.

Quel est le niveau du TP Gestionnaire de Paie (RNCP37948) ?

Il s’agit d’une certification de niveau 5, équivalent Bac+2, enregistrée au RNCP jusqu’au 29 décembre 2028.

Combien de temps dure la formation Gestionnaire de Paie chez Sud Formation Conseil ?

Chez Sud Formation Conseil à Nîmes, la formation dure environ 12 mois, en alternance entre le centre de formation et l’entreprise d’accueil.

Peut-on préparer ce TP en alternance ?

Oui, en contrat d’apprentissage (16 à 29 ans) ou en contrat de professionnalisation, sans limite d’âge supérieure pour ce dernier.

Le TP Gestionnaire de Paie est-il accessible aux demandeurs d’emploi ?

Oui, quel que soit leur âge, dans le cadre d’une formation continue financée par France Travail, la Région Occitanie, le CPF ou un contrat de professionnalisation.

Faut-il un diplôme ou un niveau particulier pour s’inscrire ?

Niveau BAC ou Titre de niveau 4 obligatoire. Un bon niveau en français et en mathématiques, ainsi qu’un entretien de positionnement, sont recommandés avant l’entrée en formation.

Quels métiers peut-on exercer après le TP Gestionnaire de Paie ?

Gestionnaire de paie, technicien(ne) paie, assistant(e) paie et administration du personnel ou collaborateur(trice) paie en cabinet d’expertise comptable, en entreprise ou en association.

Comment se déroule l’examen du TP Gestionnaire de Paie ?

L’examen comprend une mise en situation professionnelle (environ 4h15), un entretien technique (environ 30 min) et un entretien final (environ 20 min) devant un jury de professionnels.

Quelle rémunération en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation pour préparer ce TP ?

La rémunération dépend de l’âge, du niveau de formation et de l’année de contrat, selon la grille légale en vigueur.

Peut-on valider le TP Gestionnaire de Paie par la VAE ?

Oui, cette certification est également accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience, et ses deux blocs de compétences (CCP) peuvent être validés séparément.

Pour obtenir d'avantage d'informations sur l'Alternance et ses conditions, n'hésitez pas à solliciter des conseils auprès de nos responsables d'admission !

Handicap : Adaptez votre parcours de formation. Contactez notre référent handicap, M. Alain COLOMBERO par téléphone au ☎️ 04 30 31 99 53.